λ³Έλ¬Έ λ°”λ‘œκ°€κΈ°
μΉ΄ν…Œκ³ λ¦¬ μ—†μŒ

"λ‚œ 석사, λ„Œ κ³ μ‘Έ!" μ œμ£Όλ„ μˆ™λ°• ν›„κΈ° 폭언녀 '곡포의 μƒˆμ‹ λΆ€' κ°‘μ§ˆ 사건 뢄석

by λƒ₯λŒ€λ¦¬πŸΎ 2025. 10. 17.
λ°˜μ‘ν˜•

μ•ˆλ…•ν•˜μ„Έμš”. λƒ₯λŒ€λ¦¬μž…λ‹ˆλ‹€.

졜근 JTBC μ‚¬κ±΄λ°˜μž₯을 톡해 λ³΄λ„λœ 제주 μˆ™λ°•μ—…μ†Œ μ‹ ν˜ΌλΆ€λΆ€ 'κ°‘μ§ˆ' 사건은 λ§Žμ€ κ΅­λ―Όμ—κ²Œ 곡뢄과 좩격을 μ•ˆκ²¨μ£Όμ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 특히 κ²°ν˜Όμ‹ λ‹€μŒ λ‚  μˆ™μ†Œ μ§μ›μ—κ²Œ ν•™λ ₯을 듀먹이며 폭언을 퍼뢓고 심지어 μ™Έλͺ¨ λΉ„ν•˜κΉŒμ§€ μ„œμŠ΄μ§€ μ•Šμ€ ν–‰νƒœλŠ” 우리 μ‚¬νšŒ μ„œλΉ„μŠ€ λ…Έλ™μžμ˜ ν˜„μ‹€μ„ μ—¬μ‹€νžˆ λ³΄μ—¬μ€λ‹ˆλ‹€.

λƒ₯λŒ€λ¦¬κ°€ 이 μ‚¬κ±΄μ˜ 전말을 λΆ„μ„ν•˜κ³ , 이 μ‹œλŒ€λ₯Ό μ‚΄μ•„κ°€λŠ” μš°λ¦¬κ°€ 'κ°‘μ§ˆ' ν‚€μ›Œλ“œλ₯Ό μ–΄λ–»κ²Œ 바라봐야 ν• μ§€ λ‚ μΉ΄λ‘­κ²Œ μ§šμ–΄λ΄…λ‹ˆλ‹€.

 

1. 🚨 μ‚¬κ±΄μ˜ λ°œλ‹¨: '당일 μ·¨μ†Œ λΆˆκ°€' κ·œμ •μ—μ„œ μ‹œμž‘λœ μ•…λͺ½

사건은 μ œμ£Όμ—μ„œ μˆ™μ†Œλ₯Ό μš΄μ˜ν•˜λŠ” 사μž₯λ‹˜μ˜ μ œλ³΄μ—μ„œ μ‹œμž‘λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • 당일 μ˜ˆμ•½ 및 μ·¨μ†Œ μš”κ΅¬: κ²°ν˜Όμ‹μ„ 올린 μ‹ ν˜ΌλΆ€λΆ€κ°€ μˆ™μ†Œ μž…μ‹€ 당일 μ˜€ν›„ 1μ‹œ 50λΆ„κ²½ μ˜ˆμ•½ν–ˆμœΌλ‚˜, 15λΆ„ λ§Œμ— **'μˆ™μ†Œ μœ„μΉ˜κ°€ λ©€λ‹€'**λŠ” 이유둜 ν™˜λΆˆμ„ μš”κ΅¬ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
  • κ·œμ • μ•ˆλ‚΄: μˆ™μ†Œ 직원은 μž…μ‹€ 당일 μ·¨μ†ŒλŠ” κ·œμ •μƒ ν™˜λΆˆμ΄ μ–΄λ ΅λ‹€κ³  μ•ˆλ‚΄ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ—¬ν–‰ μ•± κ·œμ •μƒ 10λΆ„ 이내 μ·¨μ†ŒλŠ” κ°€λŠ₯ν•  수 μžˆμ§€λ§Œ 이미 κ·Έ μ‹œκ°„μ„ λ„˜κΈ΄ μƒν™©μ΄μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
  • 폭언 μ‹œμž‘ (톡화): ν™˜λΆˆμ΄ μ–΄λ ΅λ‹€λŠ” 말에 **μ—¬μ„± μ†λ‹˜(μ•„λ‚΄)**이 μ „ν™”λ₯Ό λ°”κΏ” λ°›μ•„ "ν˜‘λ°•μ„ ν•˜μ‹œλŠ” κ±ΈκΉŒμš”?"라며 말을 돌리기 μ‹œμž‘ν•˜λ”λ‹ˆ, κ³§λ°”λ‘œ **"직원 μ£Όμ œμ— μ›”κΈ‰ 200만 μ›μ§œλ¦¬κ°€"**λΌλŠ” λͺ¨μš•적인 λ°œμ–Έμ„ μŸμ•„λƒˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 

 

2. πŸ—£οΈ ν•™λ ₯ λͺ¨μš•κ³Ό κ΄΄μ„±: "λ‚œ 석사고 λ„Œ 고쑸이야!"

이 사건이 λ‹¨μˆœν•œ 감정적 λ‹€νˆΌμ„ λ„˜μ–΄μ„  μ΄μœ λŠ” λͺ…λ°±ν•œ 인격 λͺ¨λ…κ³Ό 계측 차별적 λ°œμ–Έμ΄ μ΄μ–΄μ‘ŒκΈ° λ•Œλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹€.

  • 석사 vs κ³ μ‘Έ: μ—¬μ„± μ†λ‹˜μ€ 직원을 ν–₯ν•΄ "λ‚˜λŠ” 석사인데 λ„ˆλŠ” κ³ μ‘Έμ΄λ‹ˆκΉŒ κ±°κΈ°μ„œ 그런 일 ν•˜λŠ” κ±°λ‹€"라며 μžμ‹ μ˜ ν•™λ ₯을 λ‚΄μ„Έμ›Œ 직업과 ν•™λ ₯에 λŒ€ν•œ νŽΈκ²¬μ„ λ…ΈμΆœν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
  • ν˜‘λ°•κ³Ό μš•μ„€: 폭언은 μ—¬κΈ°μ„œ κ·ΈμΉ˜μ§€ μ•Šκ³ , μš•μ„€μ΄ 무렀 25μ°¨λ‘€ 이상 λ°˜λ³΅λ˜μ—ˆμœΌλ©°, **'μ†ŒλΉ„μžλ‘œμ„œμ˜ ꢌ리'**λ₯Ό λ‚΄μ„Έμ›Œ λΈ”λ‘œκ·Έλ‚˜ 미디어에 올렀 λΆˆμ΄μ΅μ„ μ£Όκ² λ‹€λŠ” ν˜‘λ°•κΉŒμ§€ μ„œμŠ΄μ§€ μ•Šμ•˜μŠ΅λ‹ˆλ‹€.
λ°˜μ‘ν˜•

 

3. πŸ’” 사과 거뢀와 μ™Έλͺ¨ λΉ„ν•˜: 'λŒμ•„μ˜¬ 수 μ—†λŠ” κ°•'을 κ±΄λ„ˆλ‹€

μ „ν™” 폭언 이후, λΆ€λΆ€λŠ” μ‹€μ œλ‘œ μˆ™μ†Œλ₯Ό μ°Ύμ•„μ™”μŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ‚¬νƒœλ₯Ό μ›λ§Œν•˜κ²Œ ν•΄κ²°ν•˜λ €λ˜ λŒ€ν‘œμ˜ λ…Έλ ₯에도 λΆˆκ΅¬ν•˜κ³  μ‚¬νƒœλŠ” λ”μš± μ•…ν™”λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • λ©΄μ „μ—μ„œμ˜ λͺ¨μš•: 여성이 직원을 직접 λ³΄κ³ λŠ” **"μ›μˆ­μ΄μ²˜λŸΌ 생겼닀"**λ©° μ™Έλͺ¨ λΉ„ν•˜ λ°œμ–Έμ„ λ©΄μ „μ—μ„œ λŒ€λ†“κ³  ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” μ „ν™” 톡화 λ‹Ήμ‹œμ˜ λͺ¨μš•감을 λ„˜μ–΄μ„  2μ°¨ κ°€ν•΄μž…λ‹ˆλ‹€.
  • 사과 거뢀와 법적 λŒ€μ‘: μˆ™μ†Œ λŒ€ν‘œκ°€ 'μ‚¬κ³Όν•˜λ©΄ ν™˜λΆˆμ„ ν•΄μ£Όκ² λ‹€'κ³  μ œμ•ˆν–ˆμœΌλ‚˜ 여성은 사과λ₯Ό λκΉŒμ§€ κ±°λΆ€ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ²°κ΅­ λŒ€ν‘œλŠ” λΆ€λΆ€λ₯Ό μ—…λ¬΄λ°©ν•΄λ‘œ μ‹ κ³ ν•˜κ³ , κ²½μ°° μΆœλ™ 후에도 ν•΄κ²°λ˜μ§€ μ•Šμž 법적 절차λ₯Ό λ°Ÿμ•„ λκΉŒμ§€ μ±…μž„μ„ 묻겠닀고 λ°ν˜”μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 

 

4. πŸ”‘ λƒ₯λŒ€λ¦¬μ˜ 뢄석: 'κ°‘μ§ˆ' ν‚€μ›Œλ“œκ°€ λ³΄μ—¬μ£ΌλŠ” 우리 μ‚¬νšŒμ˜ λ―Όλ‚―

이 사건은 우리 μ‚¬νšŒμ— λ§Œμ—°ν•œ '감정 λ…Έλ™μž 인ꢌ μΉ¨ν•΄' ν‚€μ›Œλ“œλ₯Ό λ‹€μ‹œ ν•œλ²ˆ λΆ€κ°μ‹œν‚΅λ‹ˆλ‹€.

  1. '고객은 μ™•'의 κ·Έλ¦‡λœ 해석: 'μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μƒ€μœΌλ‹ˆ μ§μ›μ˜ μΈκ²©κΉŒμ§€ μ‚΄ 수 μžˆλ‹€'λŠ” μ™œκ³‘λœ 사고방식이 λ¬Έμ œμž…λ‹ˆλ‹€. 직원은 κ·œμ •μ„ μ•ˆλ‚΄ν–ˆμ„ 뿐이며, μ„œλΉ„μŠ€μ˜ λ²”μœ„λ₯Ό λ„˜μ–΄μ„  κ°œμΈμ— λŒ€ν•œ λͺ¨μš•은 λͺ…λ°±ν•œ λ²”μ£„μž…λ‹ˆλ‹€.
  2. ν•™λ ₯/직업에 λŒ€ν•œ 편견: **'석사/κ³ μ‘Έ'**을 μ–ΈκΈ‰ν•˜λ©° νƒ€μΈμ˜ 직업에 λŒ€ν•œ μš°μ›”κ°μ„ ν‘œμΆœν•˜λŠ” ν–‰μœ„λŠ” 우리 μ‚¬νšŒκ°€ 아직 ν•΄μ†Œν•˜μ§€ λͺ»ν•œ 계측적 편견의 민낯을 λ“œλŸ¬λƒ…λ‹ˆλ‹€.
  3. 법적 보호의 ν•„μš”μ„±: μˆ™μ†Œ λŒ€ν‘œλŠ” 이 사건을 **'ν‘œλ³Έ'**으둜 μ‚Όμ•„ λκΉŒμ§€ 법적 μ±…μž„μ„ 묻겠닀고 ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” 감정 λ…Έλ™μžλ“€μ΄ 더 이상 λΆ€λ‹Ήν•œ κ°‘μ§ˆμ„ μ°Έμ§€ μ•Šκ³  λͺ¨μš•죄, 업무방해죄 λ“± 법적 μˆ˜λ‹¨μ„ 톡해 슀슀둜λ₯Ό λ³΄ν˜Έν•΄μ•Ό 함을 μ‹œμ‚¬ν•©λ‹ˆλ‹€.

우리 μ‚¬νšŒ ꡬ성원 λͺ¨λ‘κ°€ νƒ€μΈμ˜ 노동과 인격을 μ‘΄μ€‘ν•˜λŠ” μ„±μˆ™ν•œ μžμ„Έκ°€ μ ˆμ‹€νžˆ ν•„μš”ν•œ μ‹œμ μž…λ‹ˆλ‹€.

λ°˜μ‘ν˜•